企业名称：中国航空技术国际工程有限公司职位：财务会计(海外职位)1人要求：一、岗位职责：1、负责境外分支机构或工程项目的财务管理工作；2、负责填制会计凭证、成本核算及日常账务处理；3、负责编制财务月报、季报、预决算报表及各类相关财务报表；4、定期核对银行账目，编制银行存款余额调节表；5、负责境外工程项目或分支机构的资金管理，编制资金计划，合理安排资金使用，办理资金收付，负责办理保函、信用证业务及其他相关财务管理工作。任职资格：1、具备良好的职业道德素养，富有团队精神，为人正直、严谨，有较强的沟通协调能力；2、身体健康，能适应长期海外工作；3、年龄35周岁以下，2年以上财务管理工作经验；4、会计、财务管理及相关专业，全日制大学本科及以上学历；5、英语四级及以上水平，口语可进行日常交流；6、有较好的计算机使用能力，熟练使用用友财务软件；7、有建筑或国际工程承包企业财务管理工作经验者优先；三、补充说明：1、工作地点：肯尼亚（内罗毕），乌干达（坎帕拉），斯里兰卡（科伦坡），坦桑尼亚（达累斯萨拉姆）；2、一经录用，公司总部将与员工签订3年固定期限正式劳动合同；3、公司负责为应聘者办理签证、机票等出国外派工作相关手续（护照由应聘者本人提供）；4、员工海外长驻工作期间，公司统一安排食宿，并提供安全、舒适的工作生活坏境；5、员工每工作满12至18个月，享有30-45天带薪休假，公司负责承担往返机票费用。职位：测量工程师（海外岗位）1人要求：一、岗位职责：1、认真履行合同文件，技术规范规程和公司的施工技术管理制度；2、核对设计图纸和数据，绘制项目的样图和施工辅助图，填写项目测量原始资料，为施工提供准确资料；3、全面负责施工现场各项测量工作；4、分类整理各类施工测量资料并归档；5、配合其他部门施工工作。二、任职资格：1、具备良好的职业道德素养，富有团队精神，为人正直、严谨，有较强的沟通协调能力；2、身体健康，能适应长期海外工作；3、年龄35周岁以下，3年以上相关工作经验；4、测量、土木工程及相关专业，大专及以上学历；5、有一定英语基础，口语可进行简单交流；6、拥有测量员证书，熟练使用各类测量仪器，从事过钢结构或混凝土结构测量。7、有建筑或国际工程承包企业施工现场工作经验者优先；三、补充说明：1、工作地点：肯尼亚（内罗毕）；2、一经录用，我公司海外分支机构将与员工签订1—3年固定期限正式劳动合同；3、公司负责为应聘者办理签证、机票等出国外派工作相关手续（护照由应聘者本人提供）；4、员工海外长驻工作期间，公司统一安排食宿，并提供安全、舒适的工作生活坏境；5、员工每工作满12至18个月，享有30-45天带薪休假，公司负责承担往返机票费用。职位：海外地产成本合约经理（海外岗位）1人要求：一、岗位职责：1、负责完善海外项目公司成本核算和控制体系，组织制订并优化成本、招投标相关业务流程及制度，进行成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督，并向有关领导汇报；2、负责指导海外项目公司各项目分解成本控制指标，提出控制要点；3、负责海外项目开发的全成本总体管控，即时反映各成本目标执行情况；4、负责海外项目公司的合同谈判、合同管理、合同执行工作；5、负责海外项目公司的内部成本合约团队建设，分配并指导下属员工各项工作，并负责直接下属的绩效管理。二、任职资格：1、具备良好的职业道德素养，富有团队精神，为人正直、严谨，有较强的沟通协调能力；2、身体健康，能适应长期海外工作；3、年龄45周岁以下，5年以上相关工作经验，1年以上同类岗位工作经验；4、房地产开发管理专业或其它相关专业，全日制大学本科及以上学历；5、英语四级及以上水平，口语沟通流畅；6、掌握房地产开发企业合约管理、产投分析、成本控制业务技能，擅长地产开发全过程综合管理,熟知各专业成本管理要素。精通招标及合同方面的各种法律法规及相关流程，熟悉市场造价行情，掌握合同谈判技巧和能力。7、有中型以上房地产开发企业或海外地产成本合约管理工作经验者优先。三、补充说明：1、工作地点：坦桑尼亚（达累斯萨拉姆）；2、一经录用，公司总部将与员工签订3年固定期限正式劳动合同；3、公司负责为应聘者办理签证、机票等出国外派工作相关手续（护照由应聘者本人提供）；4、员工海外长驻工作期间，公司统一安排食宿，并提供安全、舒适的工作生活坏境；5、员工每工作满12个月，享有30天带薪休假，公司负责承担往返机票费用。职位：海外地产营销部经理（海外岗位）1人要求：一、岗位职责：1、负责海外项目公司所在地市场调研，包括：市场调查和竞品研究、项目可研报告协助编制、项目前期定位报告编制、营销类合作伙伴调查和收集等；2、负责海外项目公司推广策划工作，包括：营销策划推广执行方案编制、营销策划公司广告公司的招标评审及管理执行、营销费用预算、营销活动策划执行等；3、负责海外项目公司销售执行，包括：销售队伍的建立和培训、销售代理公司的招标评审、销售物料、礼品的设计、印刷和采购、项目价格、折扣方案制定、预售及买卖合同的编制和签订、客户回款跟踪、销控管理及数据分析、客户信息档案建立等；4、负责海外项目公司品牌管理，包括：公司品牌文化执行、持有型产品品牌体系搭建和推广、营销模式研究等；5、负责海外项目公司营销部内部制度建设。二、任职资格：1、具备良好的职业道德素养，富有团队精神，为人正直、严谨，有较强的沟通协调能力，具有优秀的外联与公关能力，具备处理突发事件的能力；2、身体健康，能适应长期海外工作；3、年龄45周岁以下，5年以上相关工作经验，2年以上同类岗位工作经验；4、市场营销管理、房地产管理专业或其它相关专业，全日制大学本科及以上学历；5、英语四级及以上水平，口语沟通流畅；6、掌握房地产市场营销业务技能，对地产行业和海外地产有较深的认识。7、有中型以上房地产开发企业或海外地产营销管理工作经验者优先。三、补充说明：1、工作地点：坦桑尼亚（达累斯萨拉姆）；2、一经录用，公司总部将与员工签订3年固定期限正式劳动合同；3、公司负责为应聘者办理签证、机票等出国外派工作相关手续（护照由应聘者本人提供）；4、员工海外长驻工作期间，公司统一安排食宿，并提供安全、舒适的工作生活坏境；5、员工每工作满12个月，享有30天带薪休假，公司负责承担往返机票费用。职位：海外地产事业部运营副总经理1人要求：一、岗位职责：1、协助事业部总经理开展海外地产业务开发、运营管控等管理工作，制定海外地产业务发展战略，并负责推进战略执行，组织、推进海外地产业务管控模式、业务流程的建立和持续完善；2、组织开展海外地产项目的市场拓展，整合公司内外部资源，进行公司投资项目的可行性研究和投资收益的分析论证，组织项目决策评审，跟进投资决策等相关工作，制定项目融资方案，进行项目动态成本监控；3、负责组织、协助总经理推进各年度海外分支机构制定年度经营预算、项目开发计划、经营计划，对各海外项目进行总部财务管控和运营管控；4、负责组织、参与各海外地产项目的关键成果评审，包括规划设计评审、招投标评审、施工图评审等，对各在建海外地产项目进行全面的质量管理和监控，确保工程进度、工程质量和工程费用按计划进行；5、负责提升海外地产业务团队的各项专业能力，培养一支业务能力强、团结、高效的专业团队。二、任职资格：1、具备良好的职业道德素养，富有团队精神，为人正直、严谨，有较强的沟通协调能力；2、身体健康，能适应较频繁的海外出差工作；3、年龄45周岁以下，10年以上管理工作经验，3年以上同类岗位工作经验；4、房地产开发管理专业或其它相关专业，全日制大学本科及以上学历；5、英语四级及以上水平，口语可进行日常交流；6、拥有丰富的企业管理工作经验，掌握房地产开发企业业务技能，擅长地产开发全过程综合管理，掌握房地产开发企业业务技能，擅长地产开发全过程综合管理；7、有中型以上房地产开发企业或海外地产营销管理工作经验者优先。三、补充说明：1、工作地点：中国（北京）；2、一经录用，公司总部将与员工签订3年固定期限正式劳动合同。职位：法务主管1人要求：一、岗位职责：1.协助部门领导对公司重大项目进行法律支持；2.协助部门领导进行公司合同管理工作，审查、修改、会签经济合同、协议，协助和督促公司及分支机构对重大经济合同、协议的履行，负责制定、更新公司标准合同；3.协助部门领导处理或委托律师事务所处理公司及分支机构的诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务；4.协助部门领导进行公司规章制度管理工作，审查规章制度的合法性、规范性，对公司规章制度之间的合理衔接进行审核把关，负责公司规章制度的汇编工作；5.负责部门的工作计划、总结等各项工作。二、任职资格：1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；2、身体健康，工作适应性较强；3、年龄30周岁以下，3年以上企业法务或律师工作经验；4、法律专业（民商法、国际法）研究生及以上学历；5、英语六级及以上水平，口语沟通流畅，可独立翻译撰写英文合同；6、拥有丰富的企业法务工作经验，具有企业法律顾问资格并通过司法考试；7、有同类型企业法务工作经验者优先。三、补充说明：1、工作地点：中国（北京）；2、一经录用，公司总部将与员工签订3年固定期限正式劳动合同。职位：机电工程师（海外岗位）1人要求：一、岗位职责：1、主持项目机电设备安装的施工技术管理工作；2、制定机电设备安装总体施工技术方案，审核机电分包的施工技术及质量控制方案，优化施工图纸；3、监督并指导分包的现场施工，独立地或在他人的协助下负责机电设备安装技术方面与监理和分包沟通；4、项目工程机械管理，工程机械现场安装及退场管理；5、配合其他部门的施工工作。二、任职资格：1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；2、身体健康，能适应长期海外工作；3、年龄30周岁以下，3年以上建筑机电设备安装施工技术管理经验；4、建筑电气或暖通专业全日制大学本科及以上学历；5、英语四级及以上水平，口语可进行日常交流；6、熟练使用电脑相关软件，在机电设备安装施工方面有一定理论和实践基础；7、负责过高层或大型建筑的机电设备安装技术管理工作者优先。三、补充说明：1、工作地点：坦桑尼亚（达累斯萨拉姆），肯尼亚（内罗毕）；2、一经录用，公司海外分支机构将与员工签订1-3年固定期限正式劳动合同；3、公司负责为应聘者办理签证、机票等出国外派工作相关手续（护照由应聘者本人提供）；4、员工海外长驻工作期间，公司统一安排食宿，并提供安全、舒适的工作生活坏境；5、员工每工作满12至18个月，享有30-45天带薪休假，公司负责承担往返机票费用。职位：海外地产机电设计师（海外岗位）1人要求：一、岗位职责：1、负责海外地产项目供电工程、通讯网络工程、有线电视工程、智能化监控、电气专业及室外配套工程等施工图设计和工程实施的衔接、配合、监督，并提出合理化建议；2、负责海外地产项目项目设计、施工阶段电气专业工程管理，协调设计、施工、监理单位解决专业技术问题，并提出合理化建议；3、负责现场管控施工单位、监理单位的工作，监督、审查日常报验、验收、审批工作；4、负责施工现场协调水电、安装、电气等方面各施工单位之间和监理、设计的关系；5、参加图纸答疑工作，审查专业所涉及到的各项变更、签证。二、任职资格：1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，具备处理突发事件的能力；2、身体健康，能适应长期海外工作；3、年龄35周岁以下，5年以上相关工作经验，至少3年以上设计院工作经验；4、建筑电气专业全日制大学本科及以上学历；5、英语四级及以上水平，口语可进行日常交流；6、熟练使用CAD、office等办公软件，在机电设计、施工方面有一定理论和实践基础；7、拥有房地产开发企业机电设计工作经验者优先。三、补充说明：1、工作地点：坦桑尼亚（达累斯萨拉姆），肯尼亚（内罗毕）；2、一经录用，公司海外分支机构将与员工签订1-3年固定期限正式劳动合同；3、公司负责为应聘者办理签证、机票等出国外派工作相关手续（护照由应聘者本人提供）；4、员工海外长驻工作期间，公司统一安排食宿，并提供安全、舒适的工作生活坏境；5、员工每工作满12个月，享有30天带薪休假，公司负责承担往返机票费用。职位：海外地产结构工程师（海外岗位）1人要求：一、岗位职责：1、负责地产项目施工现场专业技术管理工作；2、负责协调地产项目进度（包括材料需求进度）、质量关系，处理施工期间常见的合同和索赔问题；3、参与工程项目前期建设方案讨论，提出本专业方案设计的合理化建议，平衡相关专业间应协调问题；4、参与施工图会审及各分部工程、单位工程的验收，对工程质量提出技术性和综合评估意见。5、参加图纸答疑工作，审查专业所涉及到的各项变更、签证。二、任职资格：1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，具备处理突发事件的能力；2、身体健康，能适应长期海外工作；3、年龄35周岁以下，3年以上相关工作经验，至少1年以上设计院工作经验；4、建筑学、土木工程专业全日制大学本科及以上学历；5、英语四级及以上水平，口语可进行日常交流；6、熟练使用CAD、office等办公软件，在建筑设计、施工方面有一定理论和实践基础；7、拥有房地产开发企业建筑、结构设计工作经验者优先。三、补充说明：1、工作地点：坦桑尼亚（达累斯萨拉姆）；2、一经录用，公司海外分支机构将与员工签订1-3年固定期限正式劳动合同；3、公司负责为应聘者办理签证、机票等出国外派工作相关手续（护照由应聘者本人提供）；4、员工海外长驻工作期间，公司统一安排食宿，并提供安全、舒适的工作生活坏境；5、员工每工作满12个月，享有30天带薪休假，公司负责承担往返机票费用。职位：海外地产暖通设计师（海外岗位）1人要求：一、岗位职责：1、负责海外地产项目给排水工程、消防工程、中水工程、暖通专业及室外配套工程等施工图设计和工程实施的衔接、配合、监督，并提出合理化建议；2、负责海外地产项目设计、施工阶段水专业工程管理，协调设计、施工、监理单位解决专业技术问题，并提出合理化建议；3、负责现场管控施工单位、监理单位的工作，监督、审查日常报验、验收、审批工作；4、施工现场协调水电、安装、电气等方面各施工单位之间和监理、设计的关系；5、参加图纸答疑工作，审查专业所涉及到的各项变更、签证。二、任职资格：1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，具备处理突发事件的能力；2、身体健康，能适应长期海外工作；3、年龄35周岁以下，5年以上相关工作经验，至少3年以上设计院工作经验；4、给排水、暖通专业全日制大学本科及以上学历；5、英语四级及以上水平，口语可进行日常交流；6、熟练使用CAD、office等办公软件，在暖通设计、施工方面有一定理论和实践基础；7、拥有房地产开发企业暖通设计工作经验者优先。三、补充说明：1、工作地点：坦桑尼亚（达累斯萨拉姆）；2、一经录用，公司海外分支机构将与员工签订1-3年固定期限正式劳动合同；3、公司负责为应聘者办理签证、机票等出国外派工作相关手续（护照由应聘者本人提供）；4、员工海外长驻工作期间，公司统一安排食宿，并提供安全、舒适的工作生活坏境；5、员工每工作满12个月，享有30天带薪休假，公司负责承担往返机票费用。职位：市场开发部总经理1人要求：一、岗位职责：1、负责市场开发部全面工作，牵头制定公司国际工程市场开发战略，主持公司年度市场开发计划的拟定，并负责落实实施；2、负责建立健全公司国际工程承包市场开发、投（议）标等运行体系，制订相关的管理程序和规章制度，并落实和执行；3、牵头组织重大项目的市场开发，编制重点跟踪项目的可行性研究报告、立项报告和策划方案；4、统筹协调分支机构的市场开发工作，统计汇总海外分支机构跟踪项目信息情况，负责分支机构市场开发工作的服务保障；5、负责公司航空设施项目开发工作，开拓航空设施市场，积极打造公司核心业务；二、任职资格：1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；2、身体健康，能适应长期海外工作；3、年龄45周岁以下，8年以上相关工作经验，3年以上海外工作经验；4、工程或企业管理类专业全日制大学本科及以上学历；5、英语六级及以上水平，英语可作为工作语言；6、具有丰富的国际工程项目开发经验，熟悉国际项目经营开发业务流程；7、拥有同类型企业市场开发管理工作经验者优先。三、补充说明：1、工作地点：中国（北京）；2、一经录用，公司总部将与员工签订3年固定期限正式劳动合同。职位：海外地产综合管理经理（海外岗位）1人要求：一、岗位职责：1、根据地区公司战略，完善地区公司人力资源管理相关制度，构建人力资源管控体系（包含招聘、人力成本预算控制、薪酬、绩效、培训及员工发展等体系）；2、负责指导地区公司行政管理工作（包含公文、会议、档案、证照及公章、后勤、办公用品及固定资产、法务等管理工作），完善相关制度，规范公司内部管控模式；3、指导地区公司管理费用预算的编制，配合财务部相关工作；4、推动并指导公共关系管理及外事活动管理工作；5、负责内部团队建设和工作安排，指导下属员工完成各项工作，负责直接下属的绩效管理工作；二、任职资格：1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，具备处理突发事件的能力；2、身体健康，能适应长期海外工作；3、年龄35周岁以下，5年以上相关工作经验，3年以上同类岗位工作经验；4、企业管理、人力资源管理专业全日制大学本科及以上学历；5、英语六级及以上水平，英语沟通流畅；6、掌握人力资源管理、行政管理等业务技能，对地产行业和海外地产有较深的认识，熟悉国际、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、培训等方面的法规及政策。7、拥有同类型企业人力资源管理、行政管理、综合管理工作经验者优先。三、补充说明：1、工作地点：坦桑尼亚（达累斯萨拉姆）；2、一经录用，公司总部将与员工签订3年固定期限正式劳动合同；3、公司负责为应聘者办理签证、机票等出国外派工作相关手续（护照由应聘者本人提供）；4、员工海外长驻工作期间，公司统一安排食宿，并提供安全、舒适的工作生活坏境；5、员工每工作满12个月，享有30天带薪休假，公司负责承担往返机票费用。职位：土建工程师（海外岗位）1人要求：一、岗位职责：1、负责处理施工现场专业技术问题、对施工现场进行指导与支持；检查工程实体质量，提出解决方案和防范措施；2、负责协调进度（包括材料需求进度）、质量关系，处理施工中常见的合同和索赔问题；3、参与工程项目前期建设方案讨论，提出本专业方案设计的合理化建议，平衡相关专业间应协调问题；4、参与施工图会审及各分部工程、单位工程的验收；5、负责对工程质量提出技术性和综合评估意见。二、任职资格：1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，具备处理突发事件的能力；2、身体健康，能适应长期海外工作；3、年龄28周岁以下，1年以上相关工作经验；4、土木工程、工民建专业全日制大学本科及以上学历；5、英语四级及以上水平，口语可进行日常交流；6、熟练使用CAD、office等办公软件；7、拥有同类型企业海外长驻工作经验者优先。三、补充说明：1、工作地点：肯尼亚（内罗毕），乌干达（坎帕拉），斯里兰卡（科伦坡），坦桑尼亚（达累斯萨拉姆），阿尔及利亚，阿联酋（阿布扎比）；2、一经录用，公司海外分支机构将与员工签订1—3年固定期限正式劳动合同；3、公司负责为应聘者办理签证、机票等出国外派工作相关手续（护照由应聘者本人提供）；4、员工海外长驻工作期间，公司统一安排食宿，并提供安全、舒适的工作生活坏境；5、员工每工作满12至18个月，享有30-45天带薪休假，公司负责承担往返机票费用。职位：海外地产物业管理部经理（海外岗位）1人要求：一、岗位职责：1、完善地区公司物业管理体系，组织制订并优化物业服务模式，保证物业管理系统规范运作；2、指导并推动地区公司物业经营计划的制定、市场调研及经营策略的调整，确保经营目标的实现；3、负责物业运营工作流程（租赁合同、客户服务、客户报修、资料档案管理）的审核与监督，实行物业管理工作的有序开展；4、负责内部团队建设和工作安排，指导下属员工完成各项工作，负责直接下属的绩效管理工作。二、任职资格：1、具备良好的职业道德素养，富有团队精神，为人正直、严谨，有较强的沟通协调能力；2、身体健康，能适应长期海外工作；3、年龄45周岁以下，5年以上相关工作经验，1年以上同类岗位工作经验；4、物业管理专业或其它相关专业，全日制大学本科及以上学历；5、英语四级及以上水平，口语沟通流畅；6、掌握物业管理业务技能，熟悉房地产及相关行业,熟知企业管理、物业管理等管理要素，精通物业管理相关流程，有较强的物业经营计划与执行能力，掌握冲突处理技巧和良好的客户沟通能力。7、有同类型企业物业管理工作经验者优先。三、补充说明：1、工作地点：坦桑尼亚（达累斯萨拉姆）；2、一经录用，公司总部将与员工签订3年固定期限正式劳动合同；3、公司负责为应聘者办理签证、机票等出国外派工作相关手续（护照由应聘者本人提供）；4、员工海外长驻工作期间，公司统一安排食宿，并提供安全、舒适的工作生活坏境；5、员工每工作满12个月，享有30天带薪休假，公司负责承担往返机票费用。职位：项目经理（海外岗位）1人要求：一、岗位职责：1、全面负责工程项目的管理工作，并根据总体规划和设计进度制定科学可行的施工计划；2、负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同；3、对施工分包单位报批的重大施工措施和完成工作量、工程进度款进行审核；4、检查工作进度和工程质量，负责协调分包单位、设计单位、监理单位之间的重大问题；5、组织工程竣工验收、移交等工作。二、任职资格：1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；2、身体健康，能适应长期海外工作；3、年龄40周岁以下，5年以上项目管理工作经验；4、工程管理、工民建或相关专业全日制大学本科及以上学历；5、英语六级及以上水平，口语可进行日常交流；6、拥有一级建造师注册证书，熟练FIDIC合同条款，在工程项目管理方面有一定理论和实践基础；7、负责过海外高层或大型房建的项目管理工作者优先。三、补充说明：1、工作地点：肯尼亚（内罗毕），乌干达（坎帕拉），斯里兰卡（科伦坡），坦桑尼亚（达累斯萨拉姆），阿尔及利亚，阿联酋（阿布扎比）；2、一经录用，公司总部将与员工签订3年固定期限正式劳动合同；3、公司负责为应聘者办理签证、机票等出国外派工作相关手续（护照由应聘者本人提供）；4、员工海外长驻工作期间，公司统一安排食宿，并提供安全、舒适的工作生活坏境；5、员工每工作满12至18个月，享有30-45天带薪休假，公司负责承担往返机票费用。职位：海外地产建筑设计师（海外岗位）要求：一、岗位职责：1、参与编制房地产项目建设总体规划、项目的开发定位；2、负责起草设计任务书及设计合同，参与制定设计工作计划；3、协助办理规划手续，以及施工前的准备工作；4、负责对各阶段设计方案进行分析，提出评判标准及建设性修改意见，并提供建筑产品的技术参数、定货原则、配合选样；5、负责审查各阶段设计图纸，对图纸中存在的问题，提出解决问题的办法，并组织设计院对图纸进行交底，办理设计变更等。二、任职资格：1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，具备处理突发事件的能力；2、身体健康，能适应长期海外工作；3、年龄35周岁以下，3年以上设计院工作经验；4、建筑学、土木工程专业全日制大学本科及以上学历；5、英语四级及以上水平，口语可进行日常交流；6、持有一级注册建筑师证书，熟练使用CAD、office等办公软件，在建筑设计、施工方面有一定理论和实践基础；7、拥有房地产开发企业建筑设计工作经验者优先。三、补充说明：1、工作地点：坦桑尼亚（达累斯萨拉姆）；2、一经录用，公司海外分支机构将与员工签订1-3年固定期限正式劳动合同；3、公司负责为应聘者办理签证、机票等出国外派工作相关手续（护照由应聘者本人提供）；4、员工海外长驻工作期间，公司统一安排食宿，并提供安全、舒适的工作生活坏境；5、员工每工作满12个月，享有30天带薪休假，公司负责承担往返机票费用。联系人：付先生联系-------------------------------------------企业名称：招商银行股份有限公司信用卡中心职位：客户经理10人要求：岗位要求：大专以上学历；年龄35周岁以下为佳；具有一定的工作经验；具有良好的沟通表达能力和团队协作精神；乐于接受挑战，追求高业绩、高奖金收入。工作职责：从事招商银行信用卡、一卡通、掌上生活等推广工作。福利待遇：薪资结构＝底薪+月度奖金+季度奖金+激励资金+年度津贴+取暖降温费等，员工平均收入可达元以上；按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；额外提供商业保险（意外险、重大疾病险）；每年为员工提供健康体检；统一配发工作制服。联系人：苏微微徐叶联系招聘会：辽宁省第二四○届大型人才招聘会日期：-08-23地点：沈阳皇朝万鑫酒店五楼展位号：
-------------------------------------
企业名称：沈阳工务建设集团有限公司职位：档案员2人要求：年龄30-40岁，大专以上学历，档案管理、会计、法律或金融等相关专业；赶写、整理、报送材料；公司制度的草拟、修改、审定；具有保密的能力。工资待遇：-元。职位：审计员1人要求：年龄30岁以上，有建设、施工单位会计从业、安装专业、公路专业经验者优先考虑，相关专业大专以上学历，对国家的审计政策、法规、制度有所了解；具有较强的沟通能力和书面表达能力。工资待遇：-元。职位：销售人员10人要求：年龄不限，建筑、水利水电、电力、压力容器、相关等相关专业毕业，性格外向，快速反应，表达能力强，肯吃苦，能适应长期出差。工资待遇：-元+提成。职位：保安人员5人要求：年龄在22-35岁之间，身高在-cm；身体健康，无不良嗜好，无纹身，家住外在及退伍兵优先；单位提供住宿，若是退伍军人条件可适当放宽。工资待遇：-元。职位：路桥工程师3人要求：公路、铁路、桥梁等相关专业的大专以上学历，有5年以上的桥梁施工管理经验，中级以上职称，以独立承担公路、桥梁等工程项目的管理与实施、具有现场组织管理能力，年龄适当放宽。工资待遇：-元。职位：预算员2人要求：年龄在50岁以下，大专以上学历，建筑工程、造价、预算、工民建等相关专业，有预算员资格或注册造价师资格；熟悉工程、路桥预决算、办公软件等，完成路桥工程工地项目的工程量审计工作；责任心强，有敬业精神，能吃苦，可加班和常驻施工现场。工资待遇：-元。职位：压力容器焊工9人要求：男女不限，有压力窗口证，如果熟练焊工操作但还未取得压力容器证的，可到我公司通过培训考试后统一办理压力容器证。工资待遇：面谈。职位：设备责任师1人要求：专科以上学历，从事相关工作二年以上，50岁以下，中级以上职称，热处理专业优先，具有一定的设备管理能力，能按《质量保证手册》要求以对进行设备管理。工资待遇：-元。职位：材料责任师1人要求：金属材料主、机加工专业专科以上学历，二年以上工作经验。50岁以下，中级以上职称，编制材料采购计划，对压力容器所用材料的质量负责。工资待遇：-元。职位：焊接责任师1人要求：热工；从事焊接工艺五年以上；55岁以下，中级以上职称，编制焊接工艺文件，解决生产现场的技术质量问题。工资待遇：-元。职位：锅炉安装工程师1人要求：50岁左右，机电类专业优先，中级以上职称；解决施工现场各种锅炉专业上的技术问题，具有很强的组织管理能力。工资待遇：-元。职位：电力安装工程师3人要求：电力专业，有5年以上电力施工管理经验，中级职称；能解决施工现场各种电力专业上的技术问题同，具有很强的组织管理能力。工资待遇：-元。职位：生产安全员1人要求：男性，年龄28-50岁，大专以上学历，协助厂长建立安生生产保证体系、安全防护保证体系；纠正违章指挥，违章作业的行为和不安全状态；肩负管理和检查监督两个职能，建立台账，做好记录，填写安全资料，验收安全设施及机械安全装置。工资待遇：面谈。职位：生产调度总经理1人要求：男性，年龄35-55，大专以上，了解压力容器等专业基础知识，熟悉安全生产规程以及与安全生产有关的技术规程一。具有一定的统计分析能力；熟悉工艺流程和生产环节，原辅材料单耗等重要参数的制定审定工作。参与相关设备的竣工验收工作。工资待遇：面谈。职位：技术人员5人要求：本科，男性，中级及以上职称，45岁左右，必须从事过电力工程、电力或机电施工5年以上的经验或从事过送变电设计3年经验以上的人员优先。工资待遇：-元。职位：办公室文员1人要求：本科学历，25-30左右，熟练操作办公软件，懂得网上申报各种模块操作、网上下载各种资料、网站浏览，有过大中型企业工作经验。家住铁西、于洪附近优先。待遇面谈。职位：培训老师1人要求：年龄30-50岁，培训公文写作、古文欣赏、阅读理解文章分析、唐诗宋词锦句等等；教育培训、汉语言文学等相关专业本科学历，5年以上专业教育培训经验，能准备出有针对性的、具体的、实际的培训教案。工资待遇：-元。职位：司机3人要求：B票以上，5年以上开车经验，家住于洪广场附近优先。职位：档案员2人要求：年龄30-40岁，大专以上学历，档案管理、会计、法律或金融等相关专业；赶写、整理、报送材料；公司制度的草拟、修改、审定；具有保密的能力。工资待遇：-元。职位：审计员1人要求：年龄30岁以上，有建设、施工单位会计从业、安装专业、公路专业经验者优先考虑，相关专业大专以上学历，对国家的审计政策、法规、制度有所了解；具有较强的沟通能力和书面表达能力。工资待遇：-元。职位：销售人员10人要求：年龄不限，建筑、水利水电、电力、压力容器、相关等相关专业毕业，性格外向，快速反应，表达能力强，肯吃苦，能适应长期出差。工资待遇：-元+提成。职位：保安人员5人要求：年龄在22-35岁之间，身高在-cm；身体健康，无不良嗜好，无纹身，家住外在及退伍兵优先；单位提供住宿，若是退伍军人条件可适当放宽。工资待遇：-元。职位：路桥工程师3人要求：公路、铁路、桥梁等相关专业的大专以上学历，有5年以上的桥梁施工管理经验，中级以上职称，以独立承担公路、桥梁等工程项目的管理与实施、具有现场组织管理能力，年龄适当放宽。工资待遇：-元。职位：预算员2人要求：年龄在50岁以下，大专以上学历，建筑工程、造价、预算、工民建等相关专业，有预算员资格或注册造价师资格；熟悉工程、路桥预决算、办公软件等，完成路桥工程工地项目的工程量审计工作；责任心强，有敬业精神，能吃苦，可加班和常驻施工现场。工资待遇：-元。职位：压力容器焊工9人要求：男女不限，有压力窗口证，如果熟练焊工操作但还未取得压力容器证的，可到我公司通过培训考试后统一办理压力容器证。工资待遇：面谈。职位：设备责任师1人要求：专科以上学历，从事相关工作二年以上，50岁以下，中级以上职称，热处理专业优先，具有一定的设备管理能力，能按《质量保证手册》要求以对进行设备管理。工资待遇：-元。职位：材料责任师1人要求：金属材料主、机加工专业专科以上学历，二年以上工作经验。50岁以下，中级以上职称，编制材料采购计划，对压力容器所用材料的质量负责。工资待遇：-元。职位：焊接责任师1人要求：热工；从事焊接工艺五年以上；55岁以下，中级以上职称，编制焊接工艺文件，解决生产现场的技术质量问题。工资待遇：-元。职位：锅炉安装工程师1人要求：50岁左右，机电类专业优先，中级以上职称；解决施工现场各种锅炉专业上的技术问题，具有很强的组织管理能力。工资待遇：-元。职位：电力安装工程师3人要求：电力专业，有5年以上电力施工管理经验，中级职称；能解决施工现场各种电力专业上的技术问题同，具有很强的组织管理能力。工资待遇：-元。职位：生产安全员1人要求：男性，年龄28-50岁，大专以上学历，协助厂长建立安生生产保证体系、安全防护保证体系；纠正违章指挥，违章作业的行为和不安全状态；肩负管理和检查监督两个职能，建立台账，做好记录，填写安全资料，验收安全设施及机械安全装置。工资待遇：面谈。职位：生产调度总经理1人要求：男性，年龄35-55，大专以上，了解压力容器等专业基础知识，熟悉安全生产规程以及与安全生产有关的技术规程一。具有一定的统计分析能力；熟悉工艺流程和生产环节，原辅材料单耗等重要参数的制定审定工作。参与相关设备的竣工验收工作。工资待遇：面谈。职位：技术人员5人要求：本科，男性，中级及以上职称，45岁左右，必须从事过电力工程、电力或机电施工5年以上的经验或从事过送变电设计3年经验以上的人员优先。工资待遇：-元。职位：办公室文员1人要求：本科学历，25-30左右，熟练操作办公软件，懂得网上申报各种模块操作、网上下载各种资料、网站浏览，有过大中型企业工作经验。家住铁西、于洪附近优先。待遇面谈。职位：培训老师1人要求：年龄30-50岁，培训公文写作、古文欣赏、阅读理解文章分析、唐诗宋词锦句等等；教育培训、汉语言文学等相关专业本科学历，5年以上专业教育培训经验，能准备出有针对性的、具体的、实际的培训教案。工资待遇：-元。职位：司机3人要求：B票以上，5年以上开车经验，家住于洪广场附近优先。联系人：杨先生联系招聘会：辽宁省第二四○届大型人才招聘会日期：-08-23地点：沈阳皇朝万鑫酒店五楼展位号：-------------------------------------企业名称：沈阳全程德邦物流有限公司职位：接送货员要求：职位要求：、、届大专毕业生，专业不限；具有较强的沟通协调和团队合作能力，执行力强，服从公司分配；有发展欲望，公司提供广阔的发展平台和空间，优先提拔专科基层岗位的员工。岗位职责：负责清点货物，对货物称重量方；负责标签、运单、托运书的检查；检查违禁品危险品、货物包装、标志等；货物、运单、托运书、标签异常的处理以及与营业员/客户沟通工作；联系客户接送货，填写托运书等；送货上门客户签收和到付收款等；负责货物的装卸。工资待遇：工资构成：基本工资+食宿补贴+全勤奖+亲情奖+绩效奖金+工龄奖+年终奖平均工资：—元/月其他福利：旅游活动、岗前培训、带薪年假、集体婚礼、家庭全程无忧福利（经理级）、学车福利（经理级）等。职位：物流营业员要求：职位要求：、、届大专（公办）及本科学历毕业生，全日制全国统招，专业不限，学生会或是班级干部优先考虑；工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神；认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，有远大理想及抱负。岗位职责：接待客户，指导客户填写托运书、制单、制作标签；到达货物自提办理、联系客户送货等；为客户提供业务咨询及货物跟踪服务；货物出险时，协助客户办理保价理赔；执行6S，树立部门店面形象；部门日常情况录入，数据统计。工资待遇：工资构成：基本工资+食宿补贴+全勤奖+亲情奖+绩效奖金+工龄奖+年终奖平均工资：—元/月以上其他福利：旅游活动、岗前培训、带薪年假、集体婚礼、家庭全程无忧福利（经理级）、学车福利（经理级）等。联系人：马先生联系招聘会：辽宁省第二四○届大型人才招聘会日期：-08-23地点：沈阳皇朝万鑫酒店五楼展位号：
赞赏
转载请注明：http://www.mahuatengg.com/kpltc/1143.html
