从中原大地到东海之滨，
何丽平生第一次
见到了来自世界的各种大型油轮
连接码头港储部和厂区储运部的
是一条长达18公里的输油管线，
自己在一头，丈夫陈龙龙在另一头。
去年在河南油田工作近20年后，
两人成为首批竞聘调动镇海炼化的油田人。
一年来，定岗、落户、买房、幼儿就近入园，
一家人成为了新镇海炼化人、新宁波人。
一路向东的家
南阳至宁波，公里，
没有一座不可翻越的山。
陈龙龙今年回家开上私家车重返宁波，
车牌换成了“浙B”。
社保、户口、住房，一一解决，
老人和孩子都接了过来。
冬日阳光从树隙斜落在炼化生活区，
夜班后的何丽下车抱起久等在公交站台的孩子，
眼前浮现一年前的光景：
那天匆匆挤上往东的火车，
留下矿区雪地上一连串深深浅浅的脚印和
刚满周岁忽然断奶的宝贝……
“先去吧，小孩由我和你妈先看着。”父亲陈中牛
早年投身西部地区玉门油田会战，
80年代末赴中原地区河南油田会战，
如今，再向东行。
历史仿佛重演，
但对何丽而言，说一声“再见”并非易事。
告别正在哺乳期的孩子，告别亲友，告别南阳，
还有南阳以南每一寸油城故土，
洒下青春记忆的操场和闭眼也不迷路的厂区。
离开之前，何丽来到厂里她最爱的
一条落满夹竹桃叶、香樟树叶的林荫小径，
过去二十年常来此处散心。
末了，回到工位，收拾资料，直到天黑，
直到所有人都走后，她一个人
安静呆坐在工位上，不知时间…
职场20年，归零再成长
换上蓝色工服，何丽已在东海岸踏出第一步——
巡检，炼化企业外操岗位最基础的工作。
习惯白班的何丽与应届毕业生一道
开始了倒班生活。
输油管线贯串海岸，
老鼠山轻油岗位的巡检线路长、动改频繁，
何丽主动请缨，一趟至少得徒步一个半小时。
顾不上安全帽带与两鬓间溢出的汗水，
随时心得写在自己笔记本上，
夏天正午一趟巡检往往累得吃不下午饭。
寒来暑往，瘦了十多斤，
而所辖20多个轻油储罐的工艺流程，
何丽已熟稔于心，
率先成为内操备员，还被推选为党小组长。
年教师节的导师带徒仪式上，
何丽身份从徒弟转变了为师傅，
成为了新进女大学生邢钿钿的导师。
“从零开始，没关系的。”
何丽告诉邢钿钿这是她师傅曾给她的话，
“有能力你就干出来！
这有一个公平成长的平台。”
扣好每一颗扣子
“没有‘差不多行了’！”
港储部老班长胡王勇在何丽进入班组的第一天
叮嘱她，头发盘起来，袖子放下来，
扣子都扣好！
异口同声！储运部老师傅王俊波也给陈龙龙
敲了一个警钟：“相差0.1都不行！”
尽管工艺的行业标准存在容错范围，
但自己手中调出的数据必须分毫不差。
素以精益著称，陈龙龙对镇海炼化企业文化
早有耳闻，走进岗位才切身感受：
“阀门谁都扳过，这里别有门道。”
把好“质量关”“效益关”“安全关”才是落脚点，
直到领到第一笔工资，
陈龙龙发现大家的工资竟然各不相同，
工资表上三个以N开头的系数
是每月工资变化的“杠杆”，
而杠杆的变化正与工作质量相关。
更令陈龙龙意外的是班组同事
凌晨4点巡检时排除的一个隐患，
得到运行部、区域、班组等三层表扬奖励。
常态化的“低头捡黄金”制度、
一年一度的“最强巡检”大赛等一系列措施，
激励陈龙龙提升每一趟巡检的质量。
扣好精细严谨的每一颗“扣子”
一种企业文化在陈龙龙身上转变，
从转变，到融入。
后记。
从南阳乘上火车那日，南阳正逢往年少有的大雪，没过了脚踝，每走一步都要用力。
年1月4日，陈龙龙犹记厂领导风雪中为转岗人员集体送行的叮嘱：“好好干！融入新生活！”
6日，乘雪而来的列车抵达宁波，迎来天晴，也迎来公司接站大巴。炼化公寓全新购置的冬夏卧具摆放在房间，何丽携带的两套油田工服，终没派上用场。
一切都很熟悉，何丽发现原来工作用过一本工艺手册就是以镇海炼化为模板所编，自年以来五湖四海的石化人来此前赴后继会战东海之滨，一步步成就了中国石化标杆。
行走在东海岸的厂区大道，何丽还发现，这里生长着成片的夹竹桃和香樟，格外繁盛。
编者按：
年包括何丽和陈龙龙在内的来自河南油田、中原油田共42名员工首次走进镇海炼化教培中心，经过为期3个月的专项培训，随后分配到炼油、储运、公用工程等运行部的基础岗位。
在中国石化“两个三年、两个十年”的战略部署下和宁波市打造万亿级现代产业集群的进程中，镇海炼化加快推进人才强企工程，首次以充足镇海基地“储雁”数量的人力资源配置计划，应运而生。至年将有约人通过中国石化内部招聘的方式加入镇海。
这是中国石化实施全系统“一盘棋”人才优化调配的一个缩影，以满足新兴产业、重点项目、重大课题人才需求，打破流动壁垒，盘活人才存量，实现人才有序流动。
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