4月17日下午，年瑞安市人力资源和社会保障工作会议召开。会议以贯彻落实上级人力社保部门与瑞安市委市政府决策部署为总体目标，回顾总结年全市人力社保工作，研究部署年全市人力社保工作任务。局班子全体成员、派驻组织部纪检组组长、人社系统干部职工、离退休人员代表与市管改非领导干部代表参加会议。会议由市人力社保局党委副书记、副局长苏芬弟主持。
会上，对年度瑞安市人力资源和社会保障系统“先进集体”、“先进个人”及在防疫工作、外出招工及复工复产工作中表现突出的“先进个人”进行了表彰。各科室单位、基层所（分局）负责人签订年度目标责任书。
随后，派驻组织部纪检组组长罗晓伟作廉政讲话。罗组长从“廉政工作如何抓”、“纪检组职责如何履行”、“党员干部如何做”三方面出发，传达了市纪委十四届六中全会会议精神与市委市政府关于廉政建设的工作要求，指出应以加强自身建设为抓手，保持“求真的精神、实干的行动、良好的心态、敬畏的心理、过硬的本领、规矩的意识、感恩的心情、学习的习惯、自省的觉悟、为民的自觉、使命的担当”，提高廉洁自律水平。
最后，党委书记、局长林邦虎作题为《稳中求进锐意改革争夺“四连优”奋力开创人力社保事业高质量发展新局面》工作报告。他强调，今年全市人力资源和社会保障系统工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实瑞安市委市政府及上级人社部门决策部署，紧紧围绕“服务发展、改善民生”主线，坚持稳中求进总基调，深刻把握人力社保事业发展规律，突出稳企业、增动能、补短板、保平安，大力实施就业创业促进行动、人才引育突破行动、劳动风险防控行动、社会保障完善行动、人事管理提升行动、改革创新攻坚行动等“六大行动”，为瑞安高质量发展贡献人社力量。
一、肯定年各项工作成效
1
克难攻坚、锐意进取，摘得了三项“省牌”：创成省级人力资源服务产业园、创成省级无欠薪城市、打造工伤预防“浙江样板”。
2
奋勇争先、改革创新，三项工作领跑温州：大学生引进数位居温州地区首位、多项跑改成果领先温州、统战工作考核位居温州首位。
3
稳扎稳打、统筹推进，筑牢三条工作“线”：延伸社保服务线、牢筑基金安全线、拓宽政策兜底线。
二、肯定疫情防控期间各项工作
在外出招引接回员工、线上广招各地英才、刚性兑现优惠政策、及时开展表彰奖励、妥善处理劳动纠纷等方面发挥了不可替代的作用，为瑞安疫情防控和复工复产“两战”胜局打下了坚实基础。
三、准确把握当前人社工作形势和主要任务
考绩形势、风险防控、改革形势、队伍建设更为严峻。
四、部署年重点工作任务
1
推进就业形势整体稳定
2
推进人才引育增量提质
3
推进社保体系逐步完善
4
推进劳动关系和谐稳定
5
推进人事管理科学规范
6
推进改革创新贯穿全局
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